产假是指女职工因生育需要暂停工作，享受的休假期，是保障女性权益的重要措施。那么，产假一共多少天呢？下面就来详解一下产假的法律规定和注意事项。
一、法律规定
1.产假的长度
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的长度为98天。其中，分娩后休息14天，产前剩余的时间是84天。如果是多胞胎或难产的情况，可再延长15天。
2.产假的起止时间
产假的起止时间应当根据医生的建议和女职工的意愿确定。一般情况下，产假可以在预产期前28天开始休假。如果女职工因身体原因需要提前休假，也可以提前休假。
3.产假的工资待遇
女职工在产假期间，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付基本工资。同时，女职工在产假期间还应当享受社会保险和住房公积金的缴纳。
二、注意事项
1.提前办理手续
女职工在休产假前，应当提前向企业提交产假申请，并出具医生的证明。企业应当在7日内给予答复。
2.休假期间不得工作
女职工在产假期间，不得从事任何工作。如果女职工在产假期间违反规定工作，将会受到相应的处罚。
3.产假期间享受保险待遇
女职工在产假期间，应当继续享受社会保险待遇。如果女职工在产假期间发生疾病或意外伤害，可以按照社会保险规定享受相应的医疗保险待遇。
4.产假期间不得解除劳动合同
女职工在产假期间，企业不得解除其劳动合同。如果企业在女职工产假期间解除劳动合同，将会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
以上就是产假一共多少天以及产假的法律规定和注意事项的详细解释。作为女性职工，应当充分了解产假的相关规定，维护自己的合法权益。同时，企业也应当切实履行产假的相关义务，为女职工提供更好的工作保障。