五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳,是中国职工保障制度的重要组成部分。那么,五险一金缴纳多少呢?下面就详细介绍一下社保公积金缴纳标准及计算方法。
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其缴纳比例由国家规定,具体如下:
1.养老保险:企业应缴纳职工工资总额的20%,其中由企业缴纳14%,职工个人缴纳6%。
2.医疗保险:企业应缴纳职工工资总额的10%,其中由企业缴纳8%,职工个人缴纳2%。
3.工伤保险:企业应缴纳职工工资总额的0.5%至2%,由企业承担。
4.生育保险:企业应缴纳职工工资总额的0.8%,由企业承担。
5.失业保险:企业应缴纳职工工资总额的1%,其中由企业缴纳0.5%,职工个人缴纳0.5%。
以上是企业应缴纳的比例,职工个人应缴纳的比例也由国家规定,具体如下:
1.养老保险:职工个人应缴纳6%。
2.医疗保险:职工个人应缴纳2%。
3.失业保险:职工个人应缴纳0.5%。
注:工伤保险和生育保险由企业全额承担,职工个人不需要缴纳。
住房公积金是指职工在工作期间按月缴纳的一种住房储蓄制度,用于购买、修缮、建造住房等。其缴纳比例由国家规定,具体如下:
1.职工个人缴纳比例:月工资总额×个人缴存比例。
个人缴存比例一般为职工月工资总额的5%至12%之间,由职工自行选择。
2.企业缴纳比例:月工资总额×单位缴存比例。
单位缴存比例一般为职工月工资总额的5%至12%之间,由企业确定。
以上就是五险一金缴纳多少的详细介绍。职工和企业在缴纳五险一金时,应按照国家规定的比例缴纳,以保障职工的权益和企业的合法权益。同时,职工应根据自身情况合理选择个人缴存比例,以达到最优的住房公积金储蓄效果。