工伤保险是指用人单位为保障职工在工作中发生的意外伤害或职业病所造成的医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用而购买的保险。那么，如果职工在工作中发生了工伤，工伤保险会赔多少呢？
工伤保险理赔流程
1. 报告工伤
职工发生工伤后，应立即通知用人单位，并填写工伤报告表。用人单位应及时将工伤报告表报送给工伤保险基金管理中心。
2. 鉴定工伤
工伤保险基金管理中心会组织专家进行鉴定，确认是否为工伤。一般情况下，职工在工作时间和工作地点内发生的意外伤害和职业病都属于工伤。
3. 确认伤残等级
如果职工因工伤导致伤残，需要进行伤残等级确认。伤残等级是根据职工的残损程度和职业对其生活和工作的影响程度而确定的。
4. 确认赔偿金额
工伤保险赔偿金额包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等。医疗费用是指职工因工伤治疗所需的医疗费用；工伤津贴是指职工在治疗期间无法从事工作而给予的生活费用；一次性伤残补助金是指职工因工伤致残而给予的一次性赔偿金。
赔偿金额计算公式：工伤保险基金管理中心会根据职工的工资和伤残等级来计算赔偿金额。具体计算公式为：工伤津贴=工资×伤残等级对应的工伤津贴比例；一次性伤残补助金=基础标准金额×伤残等级对应的补助金比例。
工伤保险赔偿金额的上限为基础标准金额的15倍。基础标准金额是指国家规定的当地职工月平均工资的三倍。
需要注意的是，如果职工因违法犯罪或自身过错导致工伤，工伤保险不予赔偿。
工伤保险是用人单位为保障职工在工作中发生的意外伤害或职业病所造成的医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用而购买的保险。如果职工在工作中发生了工伤，需要及时报告工伤并进行鉴定、伤残等级确认和赔偿金额确认。赔偿金额计算公式为：工伤津贴=工资×伤残等级对应的工伤津贴比例；一次性伤残补助金=基础标准金额×伤残等级对应的补助金比例。